{"id":508,"date":"2019-01-09T12:57:12","date_gmt":"2019-01-09T12:57:12","guid":{"rendered":"http:\/\/horwood-koehler.b-w-hosting.co.uk\/home-office-die-produktivste-form-der-arbeit\/"},"modified":"2019-01-09T12:57:12","modified_gmt":"2019-01-09T12:57:12","slug":"home-office-die-produktivste-form-der-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.horwood-koehler.de\/de\/home-office-die-produktivste-form-der-arbeit\/","title":{"rendered":"Home Office: die produktivste Form der Arbeit"},"content":{"rendered":"<p><b><span lang=\"EN-US\">Die h\u00f6chste Produktivit\u00e4t findet im Home Office statt. Laute Kollegen st\u00f6ren die Effizienz am st\u00e4rksten.<\/span><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>In den meisten Unternehmen weltweit sind die regul\u00e4ren Arbeitszeiten heutzutage immer noch von 9 bis 17 Uhr vorgegeben. Zwar gibt es Gleit- bzw. Vertrauensarbeitszeit in einigen Betrieben, aber die Mehrheit aller Besch\u00e4ftigten soll zwischen 9 und 17 Uhr produktiv sein. Was aber, wenn das individuelle Produktivit\u00e4ts-Maximum nicht in diese Kernzeit hineinf\u00e4llt? W\u00e4ren andere, flexiblere Arbeitszeitenmodelle und dementsprechend flexible Arbeitsbedingungen nicht effektiver und somit auch f\u00fcr die Unternehmen attraktiver?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>In Abstimmung mit dem \u201cWorld Productivity Day\u201d hat Jabra im Juni 2018 eine Untersuchung zu den Top-Produktivit\u00e4ts-Trends am Arbeitsplatz ver\u00f6ffentlicht. Im Rahmen dieser Studie wurden Fachkr\u00e4fte aus den USA, der UK, aus Deutschland und aus Frankreich befragt<sup>1<\/sup>. Interessanterweise gibt jeder dritte Befragte aus Gro\u00dfbritannien das Home Office als die produktivste Form der Arbeit an, obwohl die Mehrheit der Befragten die Arbeit aus dem Home Ofiice nicht gestattet bekommt. Britische Unternehmen m\u00fcssen dementsprechend noch einige Neuerungen treffen, um flexible Arbeitsbedingungen f\u00fcr ihre Angestellten zu schaffen. Damit sind sie nicht alleine. Auch in Deutschland gibt es diesbez\u00fcglich einigen Nachholbedarf.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Weltweite Trends:<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Arbeitsplatz: Produktivit\u00e4t ist zuhause am h\u00f6chsten: Im Vergleich zu 2015 gaben viermal so viele Besch\u00e4ftigte 2018 an, dass sie die Arbeit aus dem Home Office als die produktivste Option empfinden<\/li>\n<li>St\u00f6rfaktoren: L\u00e4rm ist immer noch auf Platz eins der St\u00f6rfaktoren wenn es um die Produktivit\u00e4t geht. Gespr\u00e4che zwischen Kollegen f\u00fchrt, einstimmig unter den Befragten aller L\u00e4nder, die Liste der St\u00f6rfaktoren an.<\/li>\n<li>Mobilit\u00e4t: die Mobilit\u00e4t hat 2018 im Vergleich zu 2015 zugenommen.<\/li>\n<li>Meetings: Die entscheidenden Gr\u00fcnde weshalb Meetings nicht erfolgreich ablaufen, sind laut der Befragten: ungen\u00fcgende Vorbereitung (38%), Entscheidungsprozesse (30%) und das zu sp\u00e4te Erscheinen (30%).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Schon lange k\u00e4mpfen Unternehmen weltweit darum, die Produktivit\u00e4t am Arbeitsplatz zu steigern. Verschiedene Faktoren, wie die Gestaltung des B\u00fcros und die Dynamik die dort herrscht, spielen eine grosse Rolle, wenn es darum geht das Produktivit\u00e4ts-Level am Arbeitsplatz zu steigern. Die j\u00fcngsten Daten des Conference Board<sup>2<\/sup>zeigen einen leichten Anstieg der globalen Produktivit\u00e4t, aber bei weitem nicht die R\u00fcckkehr zu den Wachstumsraten vor der Krise. Ausschlaggebend f\u00fcr die Beibehaltung dieses Momentums ist das bestehende Interesse daran, wie die Arbeit organisiert wird, um die Produktivit\u00e4t zu steigern. I<\/p>\n<p>Untersuchungen zeigen, dass Mitarbeiter durchschnittlich alle drei Minuten bei der Arbeit abgelenkt werden<sup>3<\/sup>. Es kann jedoch bis zu 25 Minuten dauern<sup>4<\/sup>, bis der Fokus wieder auf der eigentlichen T\u00e4tigkeit liegt. Damit Unternehmen die h\u00f6chstm\u00f6gliche Effizienz erreichen k\u00f6nnen, muss der jahrzehntelange Konflikt zwischen Kollaboration und Konzentration gel\u00f6st werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>L<\/strong>\u00e4<strong>nderspezifische Ergebnisse:<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Deutschland: 52% der Angestellten gaben an, durch das Vorbeikommen von Kollegen, oder deren Zwischenfragen in ihrer Produktivit\u00e4t negativ beeeinflusst zu werden.<\/li>\n<li>UK: Fast die H\u00e4lfte des Arbeitstages (43%) wird vom Arbeitsplatz entfernt verbracht, sei es durch Umherlaufen (13%) oder das Fahren zu verschiedenen Orten (9%).<\/li>\n<li>USA: Laut 50% der Angestellten stellen ziellose Diskussionen die gr\u00f6sste Beeintr\u00e4chtigung der Produktivit\u00e4t von Meetings dar.<\/li>\n<li>Frankreich: Die Mehrheit aller Angestellten (56%) h\u00f6rt Musik, um sich konzentrieren zu k\u00f6nnen oder damit den von Kollegen verursachten L\u00e4rm auszublenden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Vorteile f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/p>\n<p>Home Office ist der klare Gewinner wenn es um die Frage nach der h\u00f6chsten Produktivit\u00e4t geht. Dies liegt zum einen wohl daran, dass Arbeitnehmer selbst dar\u00fcber entscheiden k\u00f6nnen wann sie produktiv sind und somit weniger Stress und Druck auf ihnen lastet. Zum anderen bleibt ihnen selbst \u00fcberlassen wann sie die Arbeit erledigen. Sie k\u00f6nnen sich also individuell die eigene Work-Life-Balance ausarbeiten und so mehr qualitative Zeit mit ihrer Familie und Freunden verbringen oder ihren Hobbies nachgehen. Der morgendliche Stress des Pendelns entf\u00e4llt und nebenbei reduziert sich positiverweise der individuelle carbon footprint. Meetings k\u00f6nnen jederzeit virtuell abgehalten werden. Die physische, \u00f6rtliche Anwesenheit der Teilnehmer ist somit nicht erforderlich. Vorraussetzung f\u00fcr ein erfolgreiches digitales Meeting ist jedoch fehlerfreie Technik. Hier m\u00fcssen die Unternehmen, laut Studie, noch einige Verbesserungen zum fehlerfreien Ablauf vornehmen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Vorteile f\u00fcr Unternehmen<\/strong><\/p>\n<p>Die Vorteile des Home Office f\u00fcr Unternehmen liegen auf der Hand. Welche Firma m\u00f6chte nicht die maximale Produktivit\u00e4t seiner Mitarbeiter erreichen? Ein zufriedener und ausgeglichener Arbeitnehmer leistet die beste Arbeit, hat die wenigsten Fehltage und bleibt dem Unternehmen langfristig erhalten. Es lohnt sich also einmal genau hinzusehen bei der flexiblen Gestaltung der Arbeitsbedingungen und geeignete Trend-Anpassungen zu treffen. Die Arbeit aus dem Home Office kann zudem eine Einsparung der laufenden Betriebskosten bedeuten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Was die Zukunft bringt<\/strong><\/p>\n<p>Wir bewegen uns tendenziell immer mehr in Richtung \u201cRemote Working\u201d. Diese Form der Arbeit wird wohl in nicht allzu ferner Zukunft auch hier in Deutschland eine ernstzunehmende Konkurrenz zum Home Office darstellen und dieses letztendlich abl\u00f6sen. Auch wenn es generell verlockend klingen mag, die Arbeit \u00fcberall mit hinnehmen und sie zu jeder Tages- und Nachtzeit verrichten zu k\u00f6nnen, bleibt es jedem selbst \u00fcberlassen zu entscheiden, ob man die Arbeit nicht besser von der tats\u00e4chlichen freien Zeit abgrenzen sollte. EIn wichtiger Aspekt, der bei allen Trends nicht vernachl\u00e4ssigt werden sollte, ist die menschliche, soziale Komponente. So produktiv Home Office und Remote Working in der Steigerung auch sein m\u00f6gen -da die st\u00f6renden Kollegen wegfallen- der tats\u00e4chliche, direkte menschliche Kontakt bleibt hierbei jedoch leider auf der Strecke.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.horwood-koehler.de\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Horwood-Kohler-Home-Working-Stats.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-492\" src=\"https:\/\/www.horwood-koehler.de\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Horwood-Kohler-Home-Working-Stats-300x193.jpg\" alt=\"Horwood-Kohler-Home-Working-Stats\" width=\"300\" height=\"193\" srcset=\"https:\/\/www.horwood-koehler.de\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Horwood-Kohler-Home-Working-Stats-300x193.jpg 300w, https:\/\/www.horwood-koehler.de\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Horwood-Kohler-Home-Working-Stats.jpg 495w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><sup>1<\/sup>Quelle: Jabra &amp; Kantar \u00bbKnowledge Worker Study 2018\u00ab, Juni 2018, 1.350 Teilnehmer<br \/>\n<sup>2<\/sup>\u00a0https:\/\/www.conference-board.org\/press\/pressdetail.cfm?pressid=7372<br \/>\n<sup>3<\/sup>\u00a0https:\/\/www.wsj.com\/articles\/SB10001424127887324339204578173252223022388<br \/>\n<sup>4<\/sup>\u00a0https:\/\/www.nytimes.com\/2013\/05\/05\/opinion\/sunday\/a-focus-on-distraction.html?_r=0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die h\u00f6chste Produktivit\u00e4t findet im Home Office statt. 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